Karriere in der Steuerberatung: Bei LaufMich gibt es nicht den einen Weg.
Menschen entwickeln sich unterschiedlich. Manche werden Steuerberater, andere übernehmen Führung, wechseln den Aufgabenbereich oder entdecken ihre Stärken ganz neu.
Vom Azubi zur Ausbilderin. Von der Prüfungsassistenz zum Steuerberater. Vom Sekretariat in die Teamleitung. Die Wege könnten unterschiedlicher kaum sein. Und genau das zeigen unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag.
Karriere wird oft mit Titeln oder Hierarchiestufen verbunden. Unsere Erfahrung zeigt aber: Berufliche Entwicklung kann ganz unterschiedlich aussehen.
Menschen entwickeln sich unterschiedlich. Die einen möchten fachlich tiefer einsteigen, andere Verantwortung für Teams übernehmen, wieder andere neue Aufgabenfelder entdecken. Deshalb gibt es bei LaufMich nicht den einen Karriereweg.
Was bedeutet Weiterentwicklung bei LaufMich?
Weiterentwicklung beginnt oft schon deutlich früher: Dann, wenn Menschen neue Aufgaben übernehmen, ihr Wissen erweitern oder Verantwortung für andere übernehmen. Sie beginnt dort, wo Menschen die Möglichkeit bekommen, sich einzubringen, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen – in ihrem eigenen Tempo.
Manche vertiefen ihr Fachgebiet. Andere wechseln den Schwerpunkt, bauen neue Kompetenzen auf oder entwickeln sich zur Führungskraft. Wieder andere werden zu den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen täglich weitergeben und für Stabilität im Team sorgen.
Genau diese unterschiedlichen Wege prägen unsere Kanzlei.
So unterschiedlich können Karrierewege in der Steuerkanzlei aussehen
Unsere Kolleginnen und Kollegen zeigen jeden Tag, dass Entwicklung viele Gesichter hat.
Natalie Koenigs kennt die Ausbildung in der Steuerkanzlei aus beiden Perspektiven. Sie hat selbst bei LaufMich gelernt und begleitet heute als Ausbilderin junge Menschen beim Start ins Berufsleben. Sie weiß genau, welche Fragen, Unsicherheiten und Erfolgsmomente eine Ausbildung mit sich bringt, weil sie sie selbst erlebt hat.
Jessica Stroms entwickelte sich von der Diplom-Finanzwirtin zur Steuerberaterin. Auf ihrem Weg wechselte sie ihre fachlichen Schwerpunkte, baute ihre Expertise weiter aus und übernahm schließlich Führungsverantwortung. Heute leitet sie ihr eigenes Team.
Fabian Weschenbach begann seine Laufbahn als Steuerfachangestellter. Heute ist er Partner der Kanzlei. Dazwischen liegen neun Jahre voller Verantwortung, fachlicher Entwicklung und gemeinsamer Erfolge. Sein Weg zeigt, wie viel möglich ist, wenn Menschen und Kanzlei gemeinsam wachsen.
Julia Czogalla begann als studentische Aushilfe im Sekretariat. Während ihres Studiums wechselte sie in das Team Steuerrecht und ist heute als Steuerberaterin im Team Erbschaftsteuer tätig.
Michele Bischoff startete 2018 mit ihrer Ausbildung im Sekretariat. Heute ist sie Teil unseres HR-Teams und verantwortet zusätzlich Themen wie Datenschutz, Audits, Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit. Ihr Weg zeigt, wie sich Interessen und Verantwortungsbereiche im Laufe der Zeit entwickeln können.
Und manchmal führt der eigene Weg sogar noch einmal zurück zu uns. Thomas von Locquinghien verließ LaufMich für einige Zeit und entschied sich ganz bewusst für die Rückkehr ins Team für Gehaltsabrechnung und Beratung. Heute übernimmt er Führungsverantwortung und vertritt sein Team bei Audits. Seine Geschichte zeigt, dass berufliche Entwicklung auch bedeutet, Erfahrungen außerhalb der eigenen Kanzlei zu sammeln und später mit einer neuen Perspektive zurückzukommen.
Nicht jede Entwicklung ist auf den ersten Blick sichtbar
Weiterentwicklung bedeutet für uns nicht automatisch eine neue Position oder einen neuen Titel.
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten seit vielen Jahren in ihrem Fachbereich. Sie kennen unsere Mandanten, unterstützen neue Teammitglieder und bringen jeden Tag ihre Erfahrung ein. Auch das ist Entwicklung. Denn mit den Jahren wächst nicht nur das Wissen. Es wächst auch das Vertrauen, das andere in einen setzen.
Deshalb vergleichen wir Karrierewege nicht miteinander. Jeder entwickelt sich anders und genau das macht unser Team so stark.
Wichtig ist, dass Menschen Aufgaben übernehmen können, die zu ihnen passen, und dass sie dabei unterstützt werden, wenn sie etwas Neues lernen oder ausprobieren möchten.
Am Ende geht es nicht darum, möglichst schnell den nächsten Karriereschritt zu machen. Sondern darum, einen Weg zu finden, der zu den eigenen Stärken, Interessen und Zielen passt.
Die Geschichten unserer Kolleginnen und Kollegen zeigen: Entwicklung kann ganz unterschiedlich aussehen.
Bei LaufMich gibt es unterschiedliche Wege der beruflichen Entwicklung. Kolleginnen und Kollegen können sich fachlich spezialisieren, neue Aufgaben übernehmen, Führungsverantwortung entwickeln oder ihr Wissen als Ausbilder weitergeben. Die Beispiele aus unserem Team zeigen, dass Karriere sehr unterschiedlich verlaufen kann.